La diversité générationnelle

Les générations n’ont ni les mêmes priorités ni les mêmes séquences d’action.
Comment établir un dialogue intergénérationnel efficace et participatif ?
La communication trop axée sur les moyens technologiques ne fait-elle pas oublier ses véritables enjeux ?
De nouvelles approches de gestion seront nécessaires pour fidéliser, attirer et rassembler les générations. Quelles sont-elles ?
Dans un monde où les perspectives d’emploi et d’avenir évoluent constamment, comment réussir à préserver l’engagement, la loyauté ?
Qu’ai-je à apprendre de l’autre ? Qu’ai-je à lui apprendre ? Les réponses ne vont plus de soi.
Qu’est-ce qu’être soi-même quand tous les repères vacillent ?
En tant que Manager, comment créer une culture d’entreprise plus inclusive, plus authentique, plus humaine ?
Que devons-nous considérer pour établir des liens efficaces entre les générations : l’aventure ou le conformisme, l’affirmation de sa différence ou le statu quo, le besoin de revendiquer ou le besoin de s’engager, le besoin de sens, d’authenticité ou s’adapter ?

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Une conférence de Carol Allain