Pour atteindre ses objectifs d’affaires, les organisations ont besoin d’avoir des employés motivés. LA MOTIVATION… ÇA SE TRAVAILLE! Il est donc important que les employés soient suffisamment motivés (quantité d’énergie) mais, surtout, animés par de bonnes motivations (qualité de l’énergie investie). Et cette conférence vous en montrera le chemin.
Le but de cette conférence sera de faire comprendre ce qu’est la motivation au travail, de savoir comment stimuler les formes de motivation les plus adaptatives et de démystifier certaines idées reçues sur la motivation au travail.
Objectifs
- Savoir ce qu’est la motivation.
- Connaître, identifier et nommer les quatre types de motivation au travail.
- Reconnaître et identifier différentes conséquences économiques, comportementales, psychologiques et physiques de différents types de motivation au travail.
- Connaître, identifier et nommer les besoins psychologiques qui peuvent stimuler la motivation autonome et diminuer la motivation contrôlée.
- Connaître les trois grands leviers organisationnels d’intervention (organisation du travail, leadership, rémunération) pour stimuler la motivation autodéterminée et diminuer la motivation contrôlée.
Éléments de contenu
Cette activité se base sur plus de cinq décennies de recherche scientifique solide pour aider les participant(e)s à démystifier, comprendre et stimuler la motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination. Rappelez-vous, LA MOTIVATION… ÇA SE TRAVAILLE!
En premier lieu, elle aborde les différents types de motivation au travail, les besoins psychologiques qui permettent de stimuler les formes de motivation les plus adaptatives et certains des grands leviers d’intervention sur lesquels il est possible d’agir.
En deuxième lieu, elle parle des antécédents possibles des motivations humaines, que ce soit l’organisation du travail, la rémunération ou les relations interpersonnelles et le leadership. Il sera question de mieux comprendre comment différents leviers peuvent être activés pour stimuler des effets positifs et négatifs chez les employés, ainsi que des façons de modifier la situation pour avoir un milieu de vie plus sain et épanouissant. LA MOTIVATION… ÇA SE TRAVAILLE et cela se révélera dans chaque aspect abordé.
En troisième lieu, la psychologie positive sera abordée. La gestion par les forces, par opposition à la gestion des faiblesses ou déficits, est une façon novatrice et efficace de stimuler le fonctionnement optimal au travail. Cette façon de procéder est une démarche complémentaire aux approches actuelles permettant d’optimiser la performance et le développement des travailleurs. En quoi consiste cette nouvelle approche? Comment peut-on, concrètement, l’implanter dans notre quotidien? C’est ce que vous fera découvrir cette formation.
Autres informations
- Les conférences sont habituellement d’une durée de 45 à 60 minutes mais il est possible pour Jacques de vous faire apprendre et réfléchir pendant 90 minutes ou plus.
- Les formations sont habituellement d’une durée d’une demi-journée à une journée
- Peuvent être données en français ou en anglais
- Personnalisation possible des contenus
